社員を雇用する場合、3ヵ月～6ヵ月の試用期間を設けることができます。
いきなり、労働契約を締結すると解雇する時などに問題が発生することがあります。
試用期間中の条件は、企業と労働者の合意に基づいて決定されますが、いくつかの一般的なポイントがあります。

給与と待遇:
試用期間中の給与や待遇は、通常の正社員と同じか、若干低く設定されることがあります。
ただし、これは御社が決めて構いません。

期間:
試用期間の長さは企業によって異なりますが、一般的には3ヶ月から6ヶ月程度です。
法律上の上限はありませんが、使用期間がかなり長期の契約は無効とされる場合があります。

解雇の条件:
試用期間中でも労働者としての権利は保護されており、解雇する場合は合理的な理由が必要です。
特に、14日を超えて雇用された場合は、通常の解雇手続きと同様に30日前の解雇予告が必要です。

社会保険:
試用期間中でも社会保険に加入する必要があります。
試用期間中の具体的な条件は、雇用契約書や就業規則に明記されることが重要です。

中国の労働法(日本語訳あり)

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